Affiliation:
1. Université de Haute-Alsace et chercheur au BETA de l’Université Louis-Pasteur
Abstract
L’objectif de l’article est de souligner l’importance des compétences, notamment les compétences relationnelles, dans le processus innovatif des entreprises. L’innovation ne peut se résumer à la seule R-D et nécessite souvent le développement de réseaux, de relations diverses qu’il convient de distinguer selon la taille de l’entreprise. À partir d’un modèle de régression Logit, nous proposons une analyse empirique du capital de compétences relationnelles des entreprises de l’industrie française. Les résultats montrent que la taille et l’intensité technologique sont des facteurs positifs pour la détention de compétences relationnelles.
Reference55 articles.
1. Acs, Z.J. et D.B. Audretsch (1990), Innovation and Small Firms, Cambridge, Mass., MIT Press.
2. Acs, Z.J. et S.C. Isberg (1991), « Innovation, firm size and corporate finance », Economic Letters, no 35, p. 323-326.
3. Amemiya, T. (1981), « Qualitative response models : a survey », Journal of Economic Literature, vol. 19, no 4, p. 1483-1536.
4. Antonelli, C. (1989), « A failure-inducement model of research and development expenditure », Journal of Economic Behavior and Organization, no 12, p. 159-180.
5. Arora, A. et A. Gambardella (1990), « Complementarity and external linkages : the strategies of the large firms in biotechnology », The Journal of Industrial Economics, vol. 38, no 4, p. 361-380.
Cited by
3 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献