La parole aux jeunes filles acadiennes et francophones concernant leurs choix professionnels

Author:

Gaudet Jeanne d’Arc1,Lapointe Claire2

Affiliation:

1. Faculté des sciences de l’éducation, Université de Moncton, Nouveau-Brunswick, Canada

2. Faculté des sciences de l’éducation, Université Laval, Canada

Abstract

Un examen attentif de la situation des femmes sur le marché du travail révèle qu’elles se retrouvent toujours majoritairement dans les catégories d’emplois traditionnellement considérés comme féminins. Très peu d’entre elles optent pour des carrières dans des domaines scientifiques, technologiques ou en ingénierie. Pourtant, les besoins en ressources humaines de l’économie renouvelée souvent appelée « la nouvelle économie » sont énormes. On y recherche des compétences en sciences, en mathématiques, en technologies et en ingénierie, alors que les filles et les femmes qu’on y retrouve occupent des emplois précaires et mal payés par exemple, les emplois des centres d’appels. Quels sont les choix de carrières des filles inscrites au secondaire dans les écoles francophones du Nouveau-Brunswick en 2004? Comment arrivent-t-elles à effectuer leurs choix et pourquoi? L’article présente quelques résultats d’une étude menée auprès d’étudiantes de 12e année au Nouveau-Brunswick dans le but de mieux comprendre le processus de la prise de décision en ce qui a trait à leurs choix d’études et de carrières.

Publisher

Consortium Erudit

Reference36 articles.

1. American Association of University Women. (2000). Tech-savvy: Educating Girls in the New Computer Age (2000), from http://www.aauw.org. 2000

2. BARBER, B. & ECCLES, J. (1992). Long-term influence of divorce and single parenting on adolescent family and work related values, behaviors, and aspirations. Psychological Bulletin, 111, 108-126.

3. BAUMARD, M. (2003). Allez les garçons. Le monde de l’éducation, 310, 29-31.

4. BELENKY, M., BLYTHE, C., GOLDBERGER, N., & TARULE, J. (1986). Women’s ways of knowing. New York: Basic Books.

5. BETZ, N. E., & SCHIFANO, R. S. (2000). Evaluation of an intervention to increase realistic self efficacy and interests in college women. Journal of vocational behaviour. 56 (1), 35-52.

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3