Affiliation:
1. Tokat GaziOsman Paşa Üniversitesi Tıp Fakültesi
2. Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
Abstract
Bu çalışmada, aile hekimlerinin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeyleri ve aralarındaki çeşitli sosyo-demografik özelliklere göre incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evren ve örneklemini Tokat ili Merkez ve ilçelerindeki aile sağlığı merkezlerinde görev yapan aile hekimleri oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak “Kişisel Bilgi Formu”, “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve “Örgütsel Sinizm Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışmaya gönüllü olarak toplam 112 aile hekimi katılmıştır. Çalışmada ölçeklerin toplam puan ortalamaları Örgütsel Sinizm için orta (X=2,76±0,75); Örgütsel Bağlılık için yüksek düzeyde (3,18±0,53) saptanmıştır. Örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasında örgütsel bağlılık ölçeğinin “devam bağlılığı” alt boyutu dışındaki tüm boyutlarında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür (p
Reference33 articles.
1. Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and
Consequences. Genetic, Social, and General Psychology
Monographs, 126 (3), 282.
2. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and
normative commitment to the organization: An examination
of construct validity. Journal of vocational behavior, 49(3),
252.
3. Benligiray, S., & Sönmez, H. (2012). Analysis of organizational
commitment and work–family conflict in view of doctors and
nurses. The International Journal of Human Resource
Management, 23(18), 3890-3905.
4. Brandes, P. (1997). Organizational cynicism: Its nature,
antecedents, and consequences (Doktora Tezi, Cincinnati
Üniversitesi), 34-35.
5. Büyüköztürk, Ş. (2012). Örnekleme yöntemleri. Retrieved from
http://w3.balikesir.edu.tr/~msackes/wp/wpcontent/uploads/2012/03/BAY-Final-Konulari.pdf ChrobotMason,