THE STRATEGY OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF THE ORGANIZATION'S EMPLOYEES BASED ON COMPETENCIES-Reference-Cited by-同舟云学术

THE STRATEGY OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF THE ORGANIZATION'S EMPLOYEES BASED ON COMPETENCIES

Published:2024-06-21 Issue: Volume: Page:23-24
ISSN:
Container-title:Междисциплинарность как двигатель научного прогресса: сборник статей международной научной конференции (Санкт-Петербург, Апрель 2024)
language:
Short-container-title:

Author:

Гирфанова Евгения Борисовна

Abstract

В статье рассматриваются вопросы влияния стратегии организации на стратегию развития персонала с учетом компетенционного подхода. The article discusses the impact of the organization's strategy on the personnel development strategy, taking into account the competence approach.

Publisher

Crossref

Reference11 articles.

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб., 2007.

2. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989.

3. Кемпбелл Э., Саммерс Л.К. Стратегический синергизм. СПб.: Питер, 2004.

4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг интернационализация. М., 2005.

5. Князев А.В. Проблемы преобразования управления персоналом в управление человеческими ресурсами // Образование и наука - основной ресурс социально-экономического развития. Сб. науч. трудов по материалам Междунар. науч.-практ. конф. Ростов н/Д.: ИУБиП; 2006. С. 183-184.