Affiliation:
1. Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem
Abstract
Az orosz-ukrán háború, a világjárvány és az Ipar 4.0 által a munkahelyeken bekövetkező változások miatt talán a mostani a történelem egyik legnehezebb és legkiszámíthatatlanabb időszaka. A menedzserek előtt álló, megoldandó napi problémák sok kihívással járnak, ezért új kompetenciákat kell alkalmazni. A tanulmány kutatási keretét az emberi tőke elmélete támasztja alá. A korábban kidolgozott HR-kompetenciamodellek áttekintése után egy általánosan alkalmazható HR-kompetenciamodell hat területét ismertetjük a tanulmányban, melyek a következők: (1) üzleti, (2) személyes, (3) HR-eszközök, gyakorlatok és folyamatok, (4) HR-információs rendszer és analitika, (5) változás, valamint (6) szervezettel és kultúrával kapcsolatos kompetenciák. A digitális készségeket, a HR-analitikát, a HR-kapcsolatokat és a vállalkozói készségeket tanácsos figyelembe venni a helyi HR kompetenciamodell kidolgozásakor, mivel a cégek a jelenlegi virtuális és technológiaorientált üzleti környezethez igazodva átszerveződnek.
Publisher
Corvinus University of Budapest
Subject
General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science
Reference82 articles.
1. AHRI (Australian HR Institute). (2014). The AHRI Model of Excellence. Retrieved from https://www.ahri.com.au/__data/assets/pdf_file/0016/40255/MOE_layers.pdf.
2. Andersson, L., Lanvin, B., & Van der Heyden, L. (2016). Digitalisation initiatives and corporate strategies: a few implications for talent. In Lanvin, B., & Evans, P. (Eds.), The Global Competitiveness Index 2017: Talent and Technology (pp. 51–57). Fontainebleau: INSEAD.
3. Antoine, R. L. (2015). HR as business partner. In Ulrich, D., Schiemann, W.A. & Sartain, L. (Eds.), The rise of HR (pp. 461–464). Alexandria, VA: HRCI.
4. Audrey, C. (1989). Managers’ competence: rhetoric, reality and research. Personnel Review, 18(6), 20-25. https://doi.org/10.1108/00483488910133459
5. Beatty, C. A. (2019). From HR Practitioner to HR Leader: Competencies Required. Industrial Relations Centre (IRC) Queen’s University, Queens. https://irc.queensu.ca/wp-content/uploads/articles/articles_from-hr-practitioner-to-hr-leader-competencies-required.pdf
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献