Hasonlóság, vagy közeli kapcsolat? Az EEM és az ügynökelmélet analógiái = Similarity or close relationship? Analogies of HRM and agency theory-Reference-Cited by-同舟云学术

Hasonlóság, vagy közeli kapcsolat? Az EEM és az ügynökelmélet analógiái = Similarity or close relationship? Analogies of HRM and agency theory

Published:2022-09-13 Issue: Volume: Page:76-88
ISSN:0133-0179
Container-title:Vezetéstudomány / Budapest Management Review
language:
Short-container-title:Veztud

Author:

Kispál-Vitai Zsuzsanna^ORCID,Németh Julianna^ORCID

Abstract

A tanulmány célja az ügynökelmélet, mint közgazdaságtani elmélet és az emberierőforrás-menedzsment, mint a napi menedzseri gyakorlatot segítő gondolati rendszer összehasonlítása. Az esetleges kapcsolódási pontok azonosításával, a hasonlóságok és különbségek felismerésével az elmélet és gyakorlat számára hasznos ismereteket lehet szerezni, és ezek hozzájárulhatnak a szervezeti hatékonyság fejlesztéséhez. A tanulmány újdonsága az összehasonlításban és a közös pontok megtalálásában van. A tanulmány alapfeltételezése: az emberierőforrás-menedzsment és az ügynökelmélet az emberi kapcsolatok munkahelyi vizsgálatakor azonos megoldásokat kínál. Megvizsgálva a két gondolati rendszer által elemzett kapcsolati problémákat, arra a következtetésre jutottak a szerzők, hogy az eltérő kiindulópontok, az eltérő vizsgálati módszerek és feltételezések (axiómák) ellenére az ügynökelmélet és az emberierőforrás-menedzsment hasonló, és sokszor azonos végkövetkeztetésekre jut az emberek közötti kapcsolatok kezelésében. Vizsgálati módszertanuk nem a normatív megközelítésre koncentrál, hanem a leíró, tapasztalati vonatkozásokra.

Publisher

Corvinus University of Budapest

Subject

General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science

Reference62 articles.

1. Allen, D.W. & Lueck, D. (1999). Searching for Ratchet Effects in Agricultural Contracts. Journal of Agricultural and Resource Economics, 24(2), 536-552. https://www.jstor.org/stable/40987037

2. Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P. & Kalleberg, A.L. (2000). Manufacturing Advantage: Why High-performance Work Systems Pay off. Ithaca, NY: Cornell University Press.

3. Armstrong, M. (2006a). A handbook of Human Resource Management Practice (10. ed). London: Kogan Page.

4. Armstrong, M. (2006b). Strategic Human Resource Management – A guide to action (6. ed). London: Kogan Page.

5. Arrow, K. (1985). The Economics of Agency. In Pratt, J.W. & Zeckhauser, R.J. (Eds.), Principals and Agents: The Structure of Business (pp. 37-55). Boston: Harvard Business School Press