Abstract
A tanulmány egy sajátos elméleti-metodológiai pluralizmus keretében igyekszik betekintést nyújtani a szervezetek fennmaradásával kapcsolatos legfontosabb megközelítésekbe. A változatos megközelítések sokoldalú úton világítanak rá a csődbe jutás okaira és folyamatára. A tanulmány nem foglal egyértelmű állást egyik megközelítés mellett sem, sokkal inkább törekszik a változatosság fenntartására és megértésére. Az elméleti megközelítések ismertetésén és elemzésén túlmenően a tanulmány kiemelt célja a csődelőrejelzés empirikus vizsgálatának támogatása.
Publisher
Corvinus University of Budapest
Reference52 articles.
1. Amit, R. - Shoemaker, P. ./. H. (1993): Strategic assets and organizational rent, Strategic Management Journal, Vol. 14, No. 1, pp. 33-46.
2. Amburgey, T. L. - Kelly, D. - Barnett, W. P. (1993): Resetting the clock: The dynamics of organizational change, Administrative Science Quarterly, Vol. 38, No. 1, pp. 51-73.
3. Anheier, H. K. - Moulton, L. (1999): Organizational Failures, Breakdowns, and Bankruptcies. In: Anheier, H. K. (ed.): When Things Go Wrong. Organizational Failures and Breakdowns. Sage Publications, Thousand Oaks, pp. 3-14.
4. Arrow, K .J. (1963): Uncertainty and welfare economics of medical care, American Economic Review, Vol. 53, No. 5, pp. 941-973.
5. Baum, J. A. C. - Oliver, C. (1991): Institutional linkages and organizational mortality, Administrative Science Quarterly, Vol. 36, No. 2, pp. 187-218.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献