Abstract
A szervezeti kutatások területén népszerű téma a munkaadó és a munkavállaló kapcsolatának vizsgálata. Ezt a kapcsolatot a pszichológiai szerződés konstruktum és fogalomrendszerével megalkotott elméletekkel is kutatják. A szerző a tanulmányban a pszichológiai szerződést és központi témáit mutatja be. Kísérletet tesz arra, hogy társadalmi szintű relevanciájára rámutasson, és egzaktabb mérési eljárásokat javasoljon. A tanulmány elméleti összefoglaló. Célja, hogy a magyar nyelvű szakirodalomban bemutassa a pszichológiai szerződést. A legtöbbet hivatkozott munkák bemutatását követően a fókusz a konstruktumra reflektáló módszertani észrevételek áttekintésén volt. A konstruktum és az elméletek a pszichológiai hangsúly mellett szociálpszichológiai és szociológiai aspketusból megközelíthetők.A paradoxont hordozó fogalom kontextuálisan feloldható. Az alkalmazhatósághoz javasolt elmélet a kötődéselmélet.A pszichológiai szerződés konstruktum és elméletek megértésével, felülvizsgálatával egzaktabb kutatási design-ok tervezhetők így javítva az eredmények validitását. Ha így születnek komparatív tanulmányok, a konstruktum standardizálhatóvá válhat.
Publisher
Corvinus University of Budapest
Reference98 articles.
1. Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. In Berkowitz, L. (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (pp. 267-299). New York: Academic Press. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2
2. Adams, I.S., & Freedman, S. (1976). Equity Theory Revisited; Comments and Annotated Bibliography. In Berkowitz L., Walster, E. (Eds.), Adtonces in Experimental Social Psychology (pp. 43-90). New York: Academic Press. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60058-1
3. Argyris, C. (1960). Understanding Organizational Behavior. Homewood: Dorsey Press.
4. Baker, H. (1985). The unwritten contract: job perceptions. Personnel Journal, 64, 36–41.
5. Baker, G., Gibbons, R., & Murphy, K. (1994). Subjective performance measures in optimal incentive contracts. Quarterly Journal of Economics, 109(4). 1125–1156. https://doi.org/10.2307/2118358