1. Arntz, M., Terry, G., & Ulrich, Z. (2016). The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis: OECD Social, Employment and Migration Working Papers. OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/5jlz9h56dvq7-en
2. Bencsik, A., Horváth-Csikós, T., & Juhász. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of Competitiveness, 8(3), 90-106.
3. Boncz, I. (2015). Kutatásmódszertani alapismeretek. Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar.
4. Cséfalvay, Z., & Hlács, A. (2016). A jövő munkahelyei: Riasztó számok pesszimizmusa helyett reális helyzetértékelést kínál az OECD. Budapest: Magyarország OECD és UNESCO melletti állandó képviselete. http://oecd.unesco.kormany.hu/a-jovomunkahelyei-riaszto-szamok-pesszimizmusa-helyett-realis-helyzetertekelest-kinal-azoecd
5. Digitális Jóléti Program. (2020). Mesterséges Intelligencia Koalíció. https://digitalisjoletprogram.hu/hu/tartalom/mesterseges-intelligencia-koalicio