1. Bokor A. – Bíró K. – Kováts G. – Takács S. – Toarniczky A. (2005): Humán Tükör: körkép a hazai szervezetekben a HR-tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről II. Vezetéstudomány, XXXV évf., 2. sz.
2. Bokor A. – Bíró K. – Kováts G. – Takács S. – Toarniczky A. (2005): Humán Tükör: körkép a hazai szervezetekben a HR-tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről I. Vezetéstudomány, XXXV évf., 1. sz.
3. Bokor A. – Bíró K. – Takács S. – Toarniczky A. (2005): A HR szerepe a változásmenedzsmentben – a „változó HR” in: Változás-és-Vezetés (szerk: Bakacsi Gy. – Balaton K. – Dobák M.), 90–109. o. AULA Kiadó, Budapest
4. Bokor A. (2006): Létezik-e itthon Y generáció?, Vezetéstudomány, XXXVI évf., II. sz.
5. Bokor A. – Fejér P. – Frisch A. – Ladányi V. – Szabadi H. (2006): Karriermenedzsment Magyarországon – A HR-vezetők nézőpontja, Munkaügyi Szemle, október-november