Abstract
O objetivo deste estudo foi analisar o quanto a cultura organizacional influencia na cultura de inovação e na gestão da inovação em uma empresa do setor metalúrgico na Serra Gaúcha. A metodologia utilizada é pesquisa quantitativa exploratório por meio do estudo de caso único com 32 respondentes colaboradores da empresa. A coleta foi por formulário enviado aos colaboradores e atingiu 100% da amostra. Os dados forma tratados por meio de estatística descritiva abordando as dimensões: cultura organizacional e cultura da inovação/gestão da inovação. Dos resultados foi proposto um framework conceitual do estudo. Analisar a influência da cultura organizacional na cultura de inovação e gestão da inovação em uma metalúrgica foi o objetivo central deste estudo. A fundamentação teórica proporcionou a compreensão dos conceitos de cultura organizacional, cultura de inovação e gestão da inovação, permitindo descrever a cultura da empresa.
Publisher
Logeion Filosofia da Informacao
Reference35 articles.
1. ABU-JARAD, Ismael Younis; YUSOF, Nor'Aini; NIKBIN, Davoud. A review paper on organizational culture and organizational performance. International Journal of Business and Social Science, 2010, p. 1.3.
2. ADAMS, Richard; BESSANT, John; PHELPS, Robert. Innovation management measurement: A review. International Journal of Management Reviews, 2006, v. 8, n. 1, p. 21-47.
3. AMABILE, Teresa M.; GRYSKIEWICZ, Nur D. The creative environment scales: Work environment inventory. Creativity Research Journal, 1989, v. 2, n. 4, p. 231-253.
4. ASBARI, Masduki, et al. From leadership to innovation: managing employee creativity. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2021, v. 4, n. 1, p. 143-154.
5. ANTHONY, S. The innovator’s guide to growth. Boston: Harvard Business Review Press, 2008.