Affiliation:
1. Szegedi Tudományegyetem
Abstract
Az elmúlt időszak meghatározó válsághelyzete, a Covid-19 pandémia
radikális változásokat hozott a legtöbb szervezet életében, a munkavégzés
részben vagy egészben home office-ban történt. A tanulmány a pandémiának a
vezetői munkára gyakorolt hatásait mutatja be. Elsősorban a munkavégzés és
a dolgozókkal való kapcsolattartás online térbe helyeződésével járó
kihívásokra és az ezekre adott vezetői válaszokra fókuszálunk. Hét
szervezet tizenegy vezetőjével készítettünk interjút, ezeken keresztül
mutatjuk be, hogyan élték meg alanyaink azt, hogy hosszú ideig a számítógép
képernyőjén keresztül kellett ellátniuk azokat a munkaszervezési,
irányítási, motiválási, kommunikációs és kontroll funkciókat, amelyeket
korábban fizikai jelenlét és közvetlen kapcsolattartás keretei között
oldhattak meg. Kitérünk arra is, hogy a vezetők milyen reakciókat
tapasztaltak a dolgozók részéről a kényszerűen és hirtelen érkezett
„képernyőkorszakkal” kapcsolatban.
Reference24 articles.
1. Avolio, B. J., Kahai, S. (2003). Adding the "E"to E-Leadership: How it may impact your leadership. Organizational Dynamics, 31(4).
2. Bittner B.,Gavaldi Á.(2022).A pandémia hatása a szolgáltatókra. Debreceni Szemle,29(4). 439-445.
3. Leading global virtual teams;Brake;Industrial and Commercial Training 38(3),2006
4. Reimagining e-leadership for reconfigured virtual teams due to Covid-19;Chamakiotis;International Journal of Information Management 2021,2021
5. DasGupta, P. (2011).Literature Review: e-Leadership. Emerging Leadership Journeys, 4(1). 1-36.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献
1. Milyen a jó vezető?;Közösségi Kapcsolódások - tanulmányok kultúráról és oktatásról;2023-09-11