Affiliation:
1. KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Günümüzün küreselleşen iş dünyasında, iş yapma şekilleri, yönetim modelleri, teknolojik ve çevresel değişim ve belirsizlikler çok hızlı yaşanmaktadır. Örgütlerin ayakta kalabilme, rekabet edebilme, kar sağlayabilme, varlıklarını sürdürebilme gibi amaçları, yaşanan değişime hızla cevap verilmesi ve uyum sağlanmasına bağlıdır. Yaşanan değişme kayıtsız kalan, direnç gösteren veya yavaş davranan örgütlerde belirsizlik yaşanmaktadır. Yaşanan bu belirsizlik ortamı, çalışanlara yansımakta ve onlar için mevcut çalışma statülerinin korunması veya değişimi gibi endişelere yol açmaktadır. Bu çalışmada işletmelerdeki örgütsel atalet algısının çalışanların statü kaygıları üzerinde etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. Bu kapsamda Trakya bölgesinde faaliyet gösteren lojistik firması çalışanlarına anket uygulanmış, elde edilen veriler SPSS istatistik programı ve LISREL yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesine göre örgütsel atalet bağımsız değişkeni ile statü kaygısı bağımlı değişkeni arasında 0.62 puanlık, pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bu sonuca göre araştırmaya katılan lojistik firması çalışanlarının örgütsel atalet algılarının, statü kaygılarını arttırdığı görülmüştür.
Publisher
Finans Ekonomi ve Sosyal Arastirmalar Dergisi
Reference39 articles.
1. AK, M. (2021). Örgütsel Davranış Üzerine Literatürel Analiz ve Ölçekler. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
2. AKPOLAT, T. (2023). Perception of Organizational Uncertainty as a Predictor of Teacher Inertia. International Journal of Psychology and Educational Studies, 10(1), 159-173.
3. AKSU, G., ESER, M.T. ve GÜZELLER, C.O. (2017). Açımlayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizi İle Yapısal Eşitlik Modeli Uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
4. ALTAŞ, N. (2024). Öğretmenlerin Statü Kaygılarıyla İş Yaşam Kaliteleri İlişkisi. Ulusal Eğitim, Toplum ve Dünya Dergisi, 1(1), 43-68.
5. COŞKUNER, A. (2023). Statü Endişesi. Aydın İnsan ve Toplum Dergisi, 9(1), 105-113.