Pandemi Döneminde Esnek Çalışma Uygulamalarının Çalışanların Motivasyonlarına Etkileri: Ankara Büyükşehir Belediyesi Çalışanları Örneği-Reference-Cited by-同舟云学术

Pandemi Döneminde Esnek Çalışma Uygulamalarının Çalışanların Motivasyonlarına Etkileri: Ankara Büyükşehir Belediyesi Çalışanları Örneği

Published:2023-01-28 Issue:47 Volume:21 Page:27-61
ISSN:1304-5318
Container-title:Yönetim Bilimleri Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

ÖRNEK Ali Şahin¹^ORCID,ARSLAN Buse¹^ORCID,KARACÜR Musa¹^ORCID

Affiliation:

1. ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Günümüzde küresel ve teknolojik değişimler nedeniyle iş biçimleri ve iş yapma şekilleri değişim göstermektedir. Çalışanların bu değişimlere olan tutumları işverenler açısından önem arz etmektedir. İş yaşamının geldiği noktada; çalışan ebeveynlerin artmasıyla özel yaşam ile iş yaşamı arasındaki dengenin önemi de artmaktadır. Çalışanların iş-yaşam dengelerini kurabilmeleri yaşamlarını kolaylaştırmaktadır. Örgütlerin çalışanların iş yaşam dengesini korumak için kullandıkları uygulamalardan biri esnek çalışma uygulamaları olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanların algıları, ihtiyaçları ve beklentileri çerçevesinde esnek çalışmaya yönelik tutumları değişiklik göstermektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş yaşam dengesi ve esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumlarının motivasyon düzeylerine etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda Ankara Büyükşehir Belediyesi ve bağlı kuruluşu EGO Genel Müdürlüğünün merkez birimlerinde çalışan 543 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada verilerin analizinde IBM SPSS Statistics 25 programından faydalanılmıştır. Ankette kullanılan verilerin güvenilirlikleri test edilmiş, faktör analizi yapılmıştır. Bağımsız ve bağımlı değişkenler arasındaki ilişkinin varlığını tespit etmek amacıyla korelasyon analizi; etkileşimi ölçmek amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada değişkenler ve demografik değişkenler arasındaki farklılığın incelenmesi için Anova ve T testleri uygulanmıştır. Araştırmada esnek çalışma düzenlemelerine karşı tutum değişkeninin iş yaşam dengesi, iş sorumluluğu ve diğer çalışan tutumları alt boyutları ile motivasyon değişkeninin içsel motivasyon ve dışsal motivasyon boyutları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.

Publisher

Yonetim Bilimleri Dergisi

Subject

General Medicine

Reference48 articles.

1. Alan, U. (2006). Motivasyon teorileri ve motivasyonun iş hayatı üzerindeki etkileri. Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı Yönetim Organizasyon Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.

2. Albion, M. J. (2004). A Measure of Attitudes Towards Flexible Work Options. Australıan Journal Of Management, 29 (2), 275- 294. https://doi.org/10.1177/031289620402900207

3. Aliasah, M. W. S., Abdullah, Z., & Shafee, S. (2020). The impact of the work-life balance on work motivation among the non-academic employees of public higher learning institutions in Malaysia. The Malaysian Journal of Social Administration, 14(2), 1-18.

4. Arntz, M. & Yahmed, S. B. & Berlingieri, F. (2022). Working from Home, Hours Worked and Wages: Heterogeneity by gender and parenthood. Labour Economics, 76, 1-52. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102169

5. Austin-Egole, Ifeyinwa Stella; Iherıohanma, E. B. J.; Nwokorıe, Chinedu (2020). Flexible Working Arrangements and Organizational Performance: An Overview, IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 25(5), 50-59.