1. Acar, P. (2015). “Gender differences in promotions to top level management positions: An examination of glass cliff in the IT sector”. Procedia - Social and Behavioral Sciences , 223 – 230 .
2. Anafarta, N., Sarvan, F., & Yapıcı, N. (2008). "Konaklama işletmelerinde kadın yöneticilerin cam tavan algısı: Antalya ilinde bir araştırma". Akdeniz İİBF Dergisi, 111-137.
3. Arıkan, S. (2003). "Kadın yöneticilerin liderlik davranışları ve bankacılık sektöründe bir uygulama". Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(1), 1-20.
4. Aşık, N. A. (2014). "Konaklama işletmelerinde cam tavan sendromu kavramsal bir değerlendirme". Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi, 3(9), 84-103.
5. Bingöl, D., Aydoğan, E., Şenel, G., & Erden, P. (2011). "Cam tavan sendromu ve kadınların hiyerarşik yükselmelerindeki engeller: T.C. Enerji ve Tabi Kaynaklar bakanlığı Ankara merkez teşkilat örneği". İşletme Fakültesi Dergisi, 12 (1), 115-132.