تصميم الوظائف المبني على المقاربة الأرغونومية وأثره على أداء الأفراد: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط. الجزائر-Reference-Cited by-同舟云学术

تصميم الوظائف المبني على المقاربة الأرغونومية وأثره على أداء الأفراد: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط. الجزائر

Published:2020-01-01 Issue:1 Volume:11 Page:203-225
ISSN:2676-2080
Container-title:Dirassat Journal Economic Issue
language:
Short-container-title:DJEI

Author:

Djilani Djahida,Hamdi Abouelkacem

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة تأثير تصميم الوظائف وفقاً للمقاربة الأرغونومية على أداء الأفراد من خلال دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط، وقد تم الاعتماد على المقاربة الكمية من خلال تحليل بيانات 117 استبياناً موزعاً على موظفي المؤسسة. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لخصائص محتوى العمل الناشئة عن تصميم الوظائف وفقاً للمقاربة الأرغونومية على أداء موظفي مؤسسة سونلغاز بالأغواط، وعليه تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تدعو المنظمات بضرورة الاهتمام بتصميم الوظائف الذي يتوافق مع المعايير الأرغونومية سعياً للحفاظ على مواردها البشرية، مراعاة تحقيق التوافق بين سيكولوجية الفرد العامل وخصائص الوظيفة لتحقيق الأداء الفعال وبالتالي تحقيق الكفاءة والإنتاجية للمؤسسة.

Publisher

Amar Telidji University of Laghouat

Reference20 articles.

1. بداوي، محمد. (2016)، النمذجة بالمعادلات البنائية وتطبيقاتها في بحوث التسويق. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية، (05)، 21-36.

2. المراجع العربية باللغة الأنجليزية:

3. Badaoui, M. (2016), Modeling by Structural equations and their applications in Marketing research, algerian review of economic development, (05), 21-36.

4. المراجع الأجنبية:

5. Aroosiya, M., & Hussain , A. M. (2010). Impact of Job Design on Employees’ Performance (With Special Reference to School Teachers in the Kalmunai Zone). Journal of Management, VIII(1), 35.