1. بلالي احمد. (2007). الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية بين مواردها الخاصة وبيئتها الخارجية،. أطروحة دكتوراه علوم غير منشورة في العلوم. الجزائر، جامعة الجزائر، 96.
2. حجازي اسماعيل. (2005). مصفوفه الاستشارات ببوسطن كأداة لمتابعة المسار الاحترافي لتقييم الكفاءات،. مداخلة ضمن المؤتمر العلمي الدولي حول الاداء المتميز للمنظمات والحكومات،. الجزائر: جامعة ورقلة،ص150.
3. دادي عدون ناصر. (2004). إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي، الجزائر : دار المحمدية العامة،ص 149-150.
4. زكية رانجة. (جوان, 2010). دور تقنيات المعلومات الحديثة في تدريب الموارد البشرية وتقويم الأداء الوظيفي في الإدارة الجزائرية،. مذكرة مقدمة ضمن متطلبات نيل شهادة ماجستير، تخصص رسم السياسات العامة قسم علوم السياسية والعلاقات الدولية، الجزائر: جامعة الجزائر ص 108-109
5. عبد العزيز عائدة. (2008). علاقة التدريب بأداء الأفراد العاملين في الإدارة الوسطى دراسة حالة جامعة تعز الجمهورية اليمنية. رسالة مقدمة ضمن متطلبات نيل شهادة ماجستير، ،. جامعة الشرق الأوسط للدراسات العليا،ص37.