Author:
Kadri Mohamed,Haddouche Chourouk
Abstract
من التحديات الرئيسية التي تواجه سوق العمل تلك المتمثلة في تجنب زيادة معدلات البطالة، وقد تلعب سياسات سوق العمل النشطة دورا هاما في هذا الصدد. تقدم هذه الورقة إطار نظريا حول البطالة بشكل عام، كما تقدم منظورا جديدا عن طريق تصنيف سياسات سوق العمل النشطة تبعا لأهدافها وأهميتها وفعاليتها من حيث التكلفة في الحد من البطالة، ويتم التمييز بين سياسات سوق العمل النشطة التي توفر حوافز للإبقاء على العمالة، حوافز لخلق فرص العمل، حوافز للبحث والحفاظ على الوظيفة، حوافز لتعزيز رأس المال البشري وتحسين مطابقة سوق العمل. وتختتم الورقة بتقديم أدلة تجريبية ولمحة عامة منهجية عن كيفية ومدى فعالية سياسات سوق العمل النشطة في التأثير على سوق العمل.
Publisher
Amar Telidji University of Laghouat
Reference48 articles.
1. بن فايزة نوال.(2008). إشكالية البطالة ودور مؤسسات سوق العمل في الجزائر خلال الفترة 1990-2005. مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماجستير في العلوم الاقتصادية منشورة. تخصص اقتصاد كمي. جامعة الجزائر. ص.8
2. Nevile, J. W. (2007). Polices to minimise the cost of unemployment.
3. Martin, J. P. (2015). Activation and active labor market policies in OECD countries: studies facts and evidence on their effectiveness, IZA Journal of Labor Policy, Vol. 4, No. 4, PP. 1-19.
4. Sage, D. (2015). Do active labor market policies promote the well-being, health and social capital of the unemployment ? evidence from the UK, Social Indicators Research, Vol. 124, No. 2, PP. 319-337.
5. Blanchard, O. (2006). European unemployment: the evolution of fact and ideas, Economic Policy, Vol. 21, No. 45, PP. 7-59.