Abstract
En este artículo discutimos algunos de los principales sesgos que rodean los estudios académicos sobre el acoso sexual en el trabajo. Para ello recurrimos a la Economía Política, disciplina que nos permite reposicionar aspectos como el clima organizacional o los efectos del acoso sobre la rentabilidad de las organizaciones. En este sentido, ofrecemos una perspectiva sistemática a partir de un estudio cualitativo realizado en Ecuador con dieciséis grupos de discusión formados por hombres y mujeres de diferentes perfiles profesionales. A través del análisis de sus experiencias, destacamos que la reificación de la fuerza de trabajo es decisiva para convertir la sexualidad de los trabajadores en un recurso productivo en manos de las organizaciones. Analizando este proceso, terminamos señalando la necesidad de soluciones no basadas únicamente en la responsabilidad individual o en función de la rentabilidad, sino en la desmercantilización de la fuerza de trabajo por la acción social.
Publisher
Universidad Complutense de Madrid (UCM)
Subject
Organizational Behavior and Human Resource Management,Industrial relations
Reference36 articles.
1. Beauvoir, S. (2005). El Segundo Sexo. Madrid: Ediciones Cátedra.
2. Bergman, M. E. y Henning, J. B. (2008). “Sex and Ethnicity as Moderators in the Sexual Harassment Phenomenon: A Revision and Test of Fitzgerald et al. (1994)”. Journal of Occupational Health Psychology. 13(2): 152–167. 10.1037/1076-8998.13.2.152.
3. Buchanan, N. T.; Settles, I. H.; y Woods K. C. (2008). “Comparing Sexual Harassment Subtypes among Black and White Women by Military Rank: Double Jeopardy, the Jezebel, and the Cult of True Womanhood”. Psychology of Women Quarterly. 32(4): 347–361.
4. Burawoy, M. (1979). Manufacturing consent. Changes in the labor process under Monopoly Capitalism. Chicago and London: The University of Chicago Press.
5. Castillo, J, y López P. (2018). “La juventud entre categoría social y coartada ideológica”. Sociologia del Lavoro, 149(1): 22–38. 10.3280/SL2018-149003