Author:
Bartual Figueras M. Teresa,Turmo Garuz Joaquín
Abstract
La relevancia del conocimiento como input del proceso productivo ha aumentado la complejidad de la contratación en el mercado de trabajo cualificado. Como consecuencia de ello, se ha generado un proceso de reflexión sobre la adecuación de la acreditación universitaria a las necesidades del mercado de trabajo. Académicos, gerentes y expertos en el mercado de trabajadores altamente cualificados han tenido parte en esta reflexión durante mucho tiempo. Este trabajo tiene como objetivo la identificación de las competencias profesionales con mayor relevancia en la empleabilidad de los graduados en Economía y Empresa. El análisis se basa en una investigación cualitativa que toma como fuentes de información las opiniones de los empleadores. La información para el estudio ha sido obtenida mediante entrevistas en profundidad y la realización de un grupo de discusión. En este proceso han participado empresarios, responsables del servicio de prácticas de la Universidad de Barcelona, expertos y responsables de empresa de colocación, representantes de organizaciones empresariales y profesores universitarios. La atención se centra en la percepción que los entrevistados tienen del requerimiento de conocimientos, habilidades y actitudes, en el grado en que los desarrollan y en los cambios que se necesitarían para lograr una mejor correspondencia entre las competencias adquiridas por los graduados y las requeridas por el mercado de trabajo. A partir de la clasificación de las competencias profesionales (proyecto Tuning), el estudio pone de relieve la importancia otorgada por los empleadores a de las competencias genéricas. No obstante, se observan diferencias valorativas según la tipología de empresas. Asimismo, se evidencian déficits en algunos aspectos relevantes, como la formación práctica y la capacidad de iniciativa, de análisis o de organización. Por último, de las opiniones recogidas también se constata la necesidad de aproximar la universidad al sistema productivo, al menos en el campo económico-empresarial.
Publisher
Universidad Complutense de Madrid (UCM)
Reference27 articles.
1. Andrews, J. y Higson, H. (2008): Graduate employability, “soft skills” versus “hard” business Knnowledge: A European study. Higher Education in Europe, 33 (4), 411–422.
2. Berg, I. (1970): Education and Jobs: The Great Training Robbery. Boston: Beacon Press.
3. Biemans, H., Nieuwenbuis, L., Poell, R., Mulder, M. y Wesselink, R. (2004): Competence based VET in the Neherland. Background and piftalls. Journal of Vocational Education and Training, 56 (2), 523-538.
4. Becker, G. (1964): Human Capital. New York, Columbia University Press.
5. Bridgstock, R. (2009): The graduate atributes we’ve overlooked: enhancing graduate employability through career management skills. Higer Education Research and Development, 28 (1), 31-44.
Cited by
17 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献