سلوك القيادة البارعة وأثرها في تعزيز الاداء المتميز دراسة تطبيقية لاراء عينة من موظفي تربية النجف الاشرف

Author:

السيلاوي علي,النفاخ علي,الحسناوي جميل,الجبوري هيثم

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور سلوك القيادة البارعة ممثلة بمدير المنظمة في بناء البيئة الايجابية القادرة على صناعة ثقافة الإنجاز المتميز. القيادة البارعة تناولت وعززت من خلال عناصرها المتمثلة في بناء العلاقات الانسانية والتوجهات الاستراتيجية والتأثير في الاخرين وتدريب الافراد العاملين والرؤية المستقبلية للمنظمة في تحقيق اهدافها على المدى البعيد. القيادة البارعة بمفهومها الواسع قادرة على الارتقاء والنهوض بالمنظمة من خلال عناصرها المادية والبشرية والايمان بأهمية الاداء المتميز. الدراسة انتهت بمجموعة من الاستنتاجات والتي من اهمها أن سلوك القيادة البارعة لها تأثير على المستوى الكلي وعلى مستوى الابعاد بعلاقة ايجابية وقوية مع الأداء المتميز وهو ما يمكن تربية النجف الاشرف من تعزيز من تلك القيادات في رفع مستوى أداءها وتمييزها. أن أي منظمة تربوية لابد من المضي قُدما في تعزيز قدراتها وادائها المتميز وعدم الاكتفاء بالمنطلق الاداري رغم اهميته في تعزيز عمل المنظمة. قسمت الدراسة الى اربعة مباحث حيث تناول المبحث الاول المنهجية العلمية والمبحث الثاني تناول الجانب النظري بينما تناول المبحث الثالث الجانب العملي اما المبحث الرابع  فقد تناول اهم التوصيات والاستنتاجات.

Publisher

University of Kufa

Reference20 articles.

1. ـ عبد الرضا, رشيد صالح ؛ مزهر, زينب حميد. (2018). توظيف سلوكيات القيادة البارعة لتعزيز سلوك العمل الابداعي , مجلة المثنى الادرية والاقتصادية , مجلد 8,العدد1.

2. ـ بناي, ضياء فالح ؛ الظالمي , محمد جبار. (2020). دور سلوك القيادة البارعة في تعزيز الابداع في مكان العمل, مجلة الريادة للمال و الاقتصاد, مجلد 1,العدد 1.

3. ـ عطوف, عبد الرحمان؛ منال جفال. (2017). دور الاداء التربوي للأستاذ في تعزيز الهوية الثقافية للتلميذ , مجلة علوم الانسان والمجتمع.

4. ـ عوض, ميسون أسماعيل محمود.(2017). استراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي وأثرها على الأداء الوظيفي ,رسالة ماجستير , جامعة الازهر ,كلية الاقتصاد والعلوم الادارية.

5. _عبد الله ، ایسر حسن. ( 2017 ) . واقع ادارة الجودة الشاملة في المؤسسات التعليمية ودورها في تحقيق الأداء المتميز ، جامعة بغداد ادارة عامة ، مجلة العلوم الادارية والاقتصادية ، المجلد ( 27 ) العدد ( 126 ) .

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3