Clima organizacional y desempeño profesional administrativo: Estudio desde una universidad estatal peruana

Author:

Pariona Luque Rosario Blanca1ORCID,Rivero Pariona Zayda Yuvyzza2ORCID,González Ríos Rosa Cecilia1ORCID,Hinojosa Benavides René Antonio1ORCID

Affiliation:

1. Universidad Nacional Autónoma de Huanta

2. I.E.P. Santísimo Jesus, Ica

Abstract

El objetivo fue determinar la relación existente entre clima organizacional y desempeño profesional del personal administrativo de una universidad estatal peruana. La muestra estuvo comprendida por 202 trabajadores administrativos y para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario. Se utilizó un diseño no experimental, transversal. Las técnicas de procesamiento y análisis de datos aplicados fueron las de tipo descriptivo e inferencial, como la media aritmética, la desviación estándar, la “t” de student y la prueba de correlación de Pearson. Se tuvo como resultados que: La relación entre el clima organizacional y el desempeño profesional del personal administrativo de una universidad estatal peruana, es significativa; que la relación entre la motivación y la iniciativa de trabajo del personal administrativo de una universidad estatal peruana, es significativa; y que existe un nivel de relación significativo entre relaciones humanas y responsabilidad en el desempeño de funciones del personal administrativo de una universidad estatal peruana. Entre las conclusiones se destaca que hay una gran intención y sensación de compartir los objetivos personales con los de la organización, lo que denota que a un eficiente clima organizacional un adecuado desempeño profesional y a un deficiente clima organizacional un inadecuado desempeño profesional.

Publisher

Revista Venezolana de Gerencia (RVG), Universidad del Zulia

Subject

Geography, Planning and Development,General Business, Management and Accounting

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