The Effect Of Occupatİonal Health And Safety Practİces On The Psychologİcal Contract: A Research In The Cement Sector

Author:

TAMBAY Ahmet1,ÇELİK Adnan2

Affiliation:

1. KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ, AFŞİN MESLEK YÜKSEKOKULU, BÜRO HİZMETLERİ VE SEKRETERLİK BÖLÜMÜ

2. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Teknolojik gelişmelerin de etkisiyle artan endüstriyelleşme beraberinde yeni risklerin de ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu olası risklerin, emek dediğimiz insan faktörü üzerindeki etkisinin anlaşılması, işverenler tarafından sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı için gereken şartların sağlanması, çalışanlarda karşılıklılık ilkesine dayanan psikolojik sözleşmenin gereklerinin yerine getirilme algısı yaratacaktır. Bu çalışmanın amacı çimento endüstrisindeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışanların psikolojik sözleşmeleri üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın verileri Orta Anadolu bölgesinde faaliyette bulunan Çimento üretim tesislerinden anket yöntemi ile elde edilmiştir. Analize uygun 409 anketten elde edilen bulgular ışığında iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ve psikolojik sözleşmenin işlemsel boyutu arasında p < .001 seviyesinde negatif yönde (-.17) anlamlı düşük bir ilişki, ilişkisel boyutuyla ise pozitif yönde (.23) anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

Publisher

R&S - Research Studies Anatolia Journal

Subject

General Medicine

Reference71 articles.

1. Abrams, H. K. (2001). A Short History of Occupational Health. Journal of Public Health Policy, 22 (1), 34-80.

2. Alli, B. (2008). Fundamental Principles of Occupational Health and Safety (2nd Edition), International Labour Office (İLO), Geneva.

3. Altın, M. & Taşdemir, Ş. (2017). İş Sağlığı ve Güvenliğine Giriş, Tanımlar, Önemi, Tarihsel Gelişim Süreci, Uluslararası Sözleşme ve Yönergeler, (Editör: Mustafa Altın ve Şakir Taşdemir), İş Sağlığı ve Güvenliği, 1-34. Eğitim Yayınevi, Konya.

4. Amponsah-Tawiah, K. & Dartey B. K. (2011). Occupational health and safety: Key issues and concerns in Ghana, International Journal of Business Social Science, 2 (14), 119-126.

5. Anderson, N & Schalk, R. (1998). The psychological contract in retrospect and prospect, Journal of Organizational Behavior, 19 (1), 637-647.

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3