Affiliation:
1. Sağlık Bilimleri Üniversitesi Gülhane Hemşirelik Fakültesi
2. Bilkent Şehir Hastanesi
3. Sağlık Bilimleri Üniversitesi, Gülhane Hemşirelik Fakültesi, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Anabilim Dalı
Abstract
Amaç: Bu araştırma, aile sağlığı merkezinde çalışan hemşire ve ebelerin emzirme danışmanlığı vermelerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır.
Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu çalışma, Ankara Yenimahalle İlçe Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı aile sağlığı merkezlerinde çalışan 280 hemşire ve ebe ile Haziran-Eylül 2021 tarihleri arasında yapılmıştır. Veriler 32 maddelik bir veri formu ile toplanmıştır.
Bulgular: Katılımcıların yaş ortalaması 38,27±7,05 (yıl) (min:22, maks:59), 183’ü (%65,3) lisans mezunu ve 117’sinin (%41,8) aile sağlığı merkezinde çalışma süresi 10 yılın üzerindedir. İki yüz yirmi dokuzu (%81,8) emzirme danışmanlığı eğitimi almış, 182’sinin (%65,0) emzirme danışmanlığı sertifikası vardır. İki yüz yirmi dokuzu (%81,8) emzirme danışmanlığına yeterli zaman ayıramadığını, zaman ayıramama nedeni olarak 212’si (%92,6) iş yükü ve 187’si (%81,7) zaman yetersizliğini bildirmiştir. Hemşire ve ebelerin 170’i (%60,7) emzirme danışmanlığı vermekte güçlük yaşadığını, yaşadıkları güçlük olarak 170’i (%100) zaman problemini, 140’ı (%82,4) danışmanlık verilen alanda başka uygulamaların yapılıyor olmasını belirtmişlerdir. Hemşire ve ebelerin emzirme danışmanlığı vermekte güçlük yaşama durumu ile eğitim alınan zaman (χ2=7,345; p=0,025) ve yeterli zaman ayırdığını düşünme durumu arasında (χ2=13,211; p=0,000) istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca emzirme danışmanlığı için özel bir alan bulunma durumu ile, emzirme danışmanlığına yeterli zaman ayırabilme arasında da istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır (χ2=10,279; p=0,001).
Sonuç: Çalışma sonucunda, emzirme danışmanlığını etkileyen faktörler olarak öncelikli olarak iş yükü ve zaman yetersizliğinin belirtildiği, emzirme danışmanlığına yeterli zaman ayıramayanların emzirme danışmanlığı verirken güçlük yaşadıkları görülmüştür. Ayrıca çoğunluğunun emzirme danışmanlığı eğitimi aldığı, alınan eğitimin yakın zamanda olması ve emzirme danışmanlığı için özel bir alan bulunmasının emzirme danışmanlığını olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Bu sonuçlar hemşire ve ebelerin verdikleri emzirme danışmanlığının etkinliğini artırmaya yönelik bir dizi girişim için yol gösterici olabilir.
Publisher
Turkish Journal of Family Medicine and Primary Care
Reference44 articles.
1. 1. Maharlouei N, Pourhaghighi AH, Raeisi Shahraki H, Zohoori D, Lankarani KB. Factors affecting exclusive breastfeeding, using adaptive lasso regression. International Journey Community Based Nurs Midwifery 2018; 6 (3):260-271.
2. 2. Basrowi RW, Sastroasmoro S, Sulistomo AW, Bardosono S, Hendarto A, Dewi S Soemarko DS, et al. Developing a workplace lactation promotion model in Indonesia using. Delphi technique Archives of Public Health 2018;76:70 https://doi.org/10.1186/s13690-018-0312-2.
3. 3. Meek JY, Hatcher AJ. AAP Section On Breastfeeding. The breastfeeding-friendly pediatric office practice. Pediatrics 2017;139(5): e20170647. doi: 10.1542/peds.2017-0647.
4. 4. World Health Organization (WHO) Breastfeeding.(2021) https://www.who.int/health topics/ breastfeeding #tab=tab_1.Erişim tarihi:03.01.2022.
5. 5. Türkiye Nüfus ve Sağlık Araştırması (TNSA). Hacettepe Üniversitesi Nüfus Etütleri Enstitüsü. TÜBİTAK, Ankara, Kasım, 2018 Availablefrom:http://www.hips.hacettepe.edu.tr/tnsa2018/ rapor/TNSA2018_ana_Rapor. pdf. Erişim tarihi:10.01.2022.