1. Becker, F. G, R. Bobrichtchev and N. Henseler (2006) ‘Ältere Arbeitnehmer und alternde Belegschaften. Eine empirische Studie bei den 100 größten deutschen Unternehmungen’, ZfM (Zeitschrift für Management) 1, pp. 70–89.
2. Bellmann, L., E. Kistler and J. Wahse (2007) ‘Betriebe müssen sich auf alternde Belegschaften einstellen’, IAB Kurzbericht, 21.
3. Conrad, H. and V. Heindorf (2006) ‘Recent changes in compensation practices of large Japanese companies: wages, bonuses and corporate pensions’, in R Matanle and W. Lunsing (eds). Perspectives on Work, Employment, and Society in Contemporary Japan. Houndmills and New York: Palgrave Macmillan, pp. 79–97
4. Conrad, H. (2007) Die Beschäftigung älterer Menschen in Japan — Ursachen und Rahmenbedingungen einer hohen Alterswerbsquote, Expertise im Auftrag der Arbeitsgruppe ‘Chancen und Probleme einer alternden Gesellschaft AG LeoTech Alter’.
5. Conrad, H. (2008) ‘Human Resource Management Practices and the Ageing Workforce’, in F. Coulmas, H. Conrad, A. Schad-Seifert, and G. Vogt (eds), The Demographic Challenge — A Handbook about Japan, Leiden and Boston: Brill, pp. 979–997.