Abstract
Las pequeñas y medianas empresas son protagonistas del desarrollo económico de los países por sus aportes en ingresos y generación de empleos. No obstante, enfrentan diversos inconvenientes que les impiden desarrollarse plenamente. Objetivo. Realizar un análisis de literatura sobre la capacitación en pequeñas y medianas empresas. Metodología. Se realizó una revisión sistemática de artículos para elaborar una codificación por categorías, procesando la información con el apoyo de matrices. Resultados. La revisión arrojó elementos que caracterizan a la capacitación en pequeñas y medianas empresas: poca visión estratégica; exiguo apoyo gubernamental y renuencia de dueños/gerentes para implementarla. Conclusión. Esta revisión ha demostrado que es menester explorar o generar estrategias para una capacitación efectiva y una innovación de los modelos actuales de capacitación para estas empresas.
Publisher
Fundacion Universitaria Ceipa
Reference69 articles.
1. Abor, J. and Quartey, P. (2010). Issues in SME development in Ghana and South Africa. International Research Journal of Finance and Economics, 39, 218-228.
2. Adla, L., Gallego-Roquelaure, V. and Calamel, L. (2019). Human resource management and innovation in SMEs. Personnel Review, 49(8), 1519-1535.
3. https://doi.org/10.1108/PR-09-2018-0328
4. Agwu, M.E. and Afieroho, E. (2016). Impact of product quality management on the growth of small and medium sized enterprises. European Journal of Social Sciences, 52(2), 175-190. https://doi.org/10.4324/9781351158282-17
5. Antonioli, D. and Della Torre, E. (2015). Innovation adoption and training activities in SMEs. International Journal of Human Resource Management, 27(3), 311-337.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献