How Does Paradoxical Leadership Affect Employee Ambidexterity and Employee Creativity?

Abstract

Bu çalışmada çalışan yaratıcılığı ve çalışan çift yönlülüğüne etkileri açısından paradoksal liderlik davranışı incelenmektedir. Bu kapsamda çalışmada paradoksal liderlik çalışan çift yönlülüğü ve çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkiler kısmi en küçük kareli yapısal eşitlik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket yönteminden yararlanılan çalışmada Doğu Marmara bölgesinde yer alan işletmelerdeki her kademe çalışandan oluşan 407 katılımcılı örnekleme ulaşılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgular paradoksal liderliğin çalışan çift yönlülüğü ve çalışan yaratıcılığı üzerindeki doğrudan anlamlı ve pozitif etkilerinin olduğunu göstermektedir. Çalışmada ayrıca çalışan çift yönlülüğü ile çalışan yaratıcılığı arasında da anlamlı bir pozitif ilişki gözlenmiştir. Bulgular ayrıca paradoksal liderliğin çalışan çift yönlülüğü ve çalışan yaratıcılığı üzerindeki doğrudan anlamlı pozitif etkilerinin yanı sıra, çalışan yaratıcılığı üzerinde anlamlı ve pozitif bir çarpan etkisine ve çalışan çift yönlülüğü üzerinden anlamlı dolaylı bir pozitif etkiye de sahip olduğunu göstermektedir.