SOSYO-YAPISAL VE PSİKOLOJİK MOTİVASYONEL PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ÜZERİNE ETKİSİ-Reference-Cited by-同舟云学术

SOSYO-YAPISAL VE PSİKOLOJİK MOTİVASYONEL PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ÜZERİNE ETKİSİ

Published:2022-12-28 Issue: Volume: Page:
ISSN:1302-6739
Container-title:Doğuş Üniversitesi Dergisi
language:tr
Short-container-title:DOUJ

Author:

SEYRANİ AKTAN Işıl¹,SALEPÇİOĞLU M. Adil¹^ORCID

Affiliation:

1. İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Bu çalışma, çalışanların sosyo-yapısal ve psikolojik motivasyonel olarak güçlendirilmelerinin örgütsel çeviklik üzerindeki etkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Çalışmada öncelikle modern yönetim anlayışı ve buna bağlı organizasyonel yapılar, post-modern yönetim anlayışı içerisinde yer alan personel güçlendirme ve örgütsel çeviklik ile ilgili teorik çerçeve oluşturulmuş, daha sonra araştırma kapsamında uygulanan ankete dair verilere yer verilmiştir. Araştırma evreni, Türkiye’ nin İstanbul şehrinde bulunan ve laboratuvar hizmeti alanında faaliyet gösteren kuruluşların çalışanlarından oluşmaktadır. Çalışmada nicel araştırma yaklaşımından yararlanılmıştır. Anket formları, demografik sorular ile “Sosyo-Yapısal” ve “Psikolojik Motivasyonel” olmak üzere iki boyutlu ifadeleri içeren personel güçlendirme ve örgütsel çeviklik ölçeklerinden oluşmakta olup, 5’li Likert ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada personel güçlendirme için; Spreitzer (1995) tarafından geliştirilen, örgütsel çeviklik için ise, Sharifi ve Zhang (1999) tarafından geliştirilen ölçeklerden yararlanılmıştır. Yapısal eşitlik modeli (YEM) uygulanan araştırmada verilerin analizinde AMOS 24 ve SPSS 22.0 paket programlarından yararlanılmıştır. Uygulanan anketlerin geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi ile, güvenilirliği ise Cronbach’s alpha değerleri ile değerlendirilmiştir. Normallik testi için çarpıklık ve basıklık değerlerine bakılmıştır. Bütün testler p

Publisher

Dogus Universitesi Dergisi

Subject

General Medicine

Reference14 articles.

1. Altindiş, S. ve Özutku, H. (2011). Psikolojik güçlendirme ve güçlendirmeyi etkileyen faktörler: Türkiye’deki devlet hastanelerinde bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(1), 161-191.

2. Arzu, A. A. (2005). Sürdürülebilir Süreç Yönetimi. İstanbul: Kalder.

3. Asgarnezhad Nouri, B. ve Mir Mousavi, M. (2020). Effect of cooperative management on organizational agility with the mediating role of employee empowerment in public transportation sector. Cuadernos de Gestión, 20(2), 15-46. doi: 10.5295/cdg.170873ba

4. Çetin, C. ve Lütfi, A. (2017). Toplam Kalite Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınevi.

5. Farahani, A. ve Salimi, F. (2015). The Study of the Relationship between Employees’ Empowerment and Organizational Agility: A Case Study in Azarab Industrial Company. European Online Journal of Natural and Social Sciences, 4, 1067-1075.