Refleksjon som praksis i arbeid med mennesker — om utvikling av nye organisasjonsformer ved bruk av interaktiv forskning

Abstract

Flyktighet-en opplevelse av oppjagethet-kan knyttes til økt fleksibilitet i moderne arbeidsorganisasjoner. Flyktighet stiller andre krav til hvile, men også krav til noe håndfast og konkret som holder tanker og mennesker samlet og som skaper faglighet og gir arbeidsglede. Det sistnevnte noe er vårt forskningstema. "Vi trenger det for å overleve hverdagen på en god, verdig og interessant måte." Dette er siste replikk på lydbåndet fra møtet der den første gruppen avslutter etter å ha hatt refleksjon som arbeidspraksis gjennom et halvt år. Vi har erfart at gode kombinasjoner av selvrefl eksjon og kollektiv refl eksjon hjelper den enkelte til å endre atferd, øker graden av mestring, lærer kollegaer å samtale, gir trygghet og faglighet, blir et pustehull og et sted det er godt å være-men utrolig nok også krevende å organisere og gjennomføre. Til gjengjeld-når man får det til-skapes robusthet mot nedsliting og utbrenthet.