Problems Faced by Women Blue Collar Employees in Work and Family Lives: A View from the Perspective of Industrial Social Work-Reference-Cited by-同舟云学术

Problems Faced by Women Blue Collar Employees in Work and Family Lives: A View from the Perspective of Industrial Social Work

Published:2023-01-27 Issue:75 Volume: Page:284-303
ISSN:1302-1842
Container-title:Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

ATEŞ Kamil¹^ORCID,ERYALÇIN Münevver²^ORCID,DURAR Erkan³^ORCID,KELEŞ İsmail³^ORCID

Affiliation:

1. Hacettepe üniversitesi

2. ANKARA ÜNİVERSİTESİ

3. IĞDIR ÜNİVERSİTESİ, IĞDIR SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU

Abstract

Bu çalışmanın amacı, endüstriyel sosyal hizmet perspektifinden bakış ile mavi yakalı kadın çalışanların sorunları ile iş ve aile yaşam dengesi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu çalışmada ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada Türkiye Şeker Fabrikalarında görev yapan 160 mavi yakalı kadın çalışana ulaşılmıştır. Çalışmada İş-Aile Yaşam Dengesi Ölçeği ve Çalışma Sorunları Anketi kullanılmıştır. Çalışmada parametrik testler sonucu elde edilen bulgulara göre çalıştıkları kurumda sorunlarıyla ilgilenen birileri olan mavi yakalı kadın çalışanların, olmayanlara göre daha az çalışma sorunları yaşadığı görülmüştür. Ayrıca kurumlarında sorunlarıyla ilgilenen birileri olan mavi yakalı kadın çalışanların, sorunlarıyla ilgilenen birisi olmayan mavi yakalı kadın çalışanlara göre ailenin işe, işin aileye daha az olumsuz etkisi olduğu görülmüştür. Mavi yakalı kadın çalışanların iş-aile yaşam dengesi ve çalışma sorunları arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki vardır. Çalışanların iş-aile yaşam dengesi arttıkça çalışma sorunları azalmaktadır. Çalışanların çalışma sorunları arttıkça işin aileye, ailenin işe olumsuz etkisi de artmaktadır. Bu sonuçlar doğrultusunda endüstriyel sosyal hizmet bakış açısıyla mavi yakalı kadın çalışanların çalışma sorunlarının çözüme kavuşarak iş-aile yaşam dengesinin sağlanması noktasında profesyonel sosyal hizmet müdahalelerinin geliştirilmesi gerektiği ve kadın çalışanların işlerinin aileye, ailenin işe etkisini azaltmak için iş-yaşam dengesi konusunda hizmet içi seminerler verilmesi gerektiği önerilmiştir.

Publisher

Dumlupinar University Journal of Social Sciences

Subject

General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science

Reference36 articles.

1. Akat, İ. (1994). İşletme yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları.

2. Altun, F. (2019). İşyerinde sosyal hizmet uygulamalarının çalışanların iş tatminine ve örgütsel bağlılığına etkisi. [Yayımlanmamış doktora tezi]. T.C. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

3. Apaydın, Ç. (2011). Öğretim üyelerinin işe bağımlılık düzeyi ile iş-yaşam dengesi ve iş- aile yaşam dengesi arasındaki ilişki. [Yayımlanmamış doktora tezi]. Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Yönetimi ve Politikası Anabilim Dalı, Eğitim Yönetimi ve Teftişi Doktora Programı, Ankara.

4. Aytaç, S. ve Sevüktekin, M. (2002). Çağdaş sanayi merkezlerinde kadın işgücünün konumu, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, Yayın No: 219.

5. Aziz, S. and Cunningham, J. (2008). Workaholism, work stres, work – life imbalance: exploring gender’s role. gender in management: An International Journal, 23(8), 553- 566.