1. Acar-Arasan, B. N. (2010), “Akademisyenlerde Yaşam Doyumu İş Doyumu ve Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Uşak Üniversitesi Sosyal bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Uşak.
2. Acaray, A., ve Günsel, A. (2017), “Beş Faktör Kişilik Özellikleri, İzlenim Yönetimi Taktikleri ve Öznel İyi Oluş Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Uluslararası İktisadi Ve İdari İncelemeler Dergisi, (527-546).
3. Akgün, T. (2009), “İzlenim Yönetimi Taktikleri ile İş Performansı Değerleme Puanları Arasındaki İlişki: Bir Uygulama”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
4. Aksu, G., Eser, M.T., ve Güzeller C.O. (2017), Açımlayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizi ile Yapısal Eşitlik Modeli Uygulamaları, Detay Yayıncılık, Ankara.Aronson, E., Wilson, T.D. and Akert, R.M. (2010), Sosyal Psikoloji. O.Gündüz (Çev). Kaknüs Yayınları, İstanbul.
5. Aysan, F., ve Bozkurt, N. (2004), “Okul Psikolojik Danışmanlarının Yaşam Doyumu, Stresle Başa Çıkma Stratejileri ile Olumsuz Otomatik Düşünceleri: İzmir İli Örneklemi”, XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı, C.6, S.9.