Affiliation:
1. BURDUR MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ
2. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Teknolojik gelişim ve bilginin hızlı yayılımı işletmelerin çalışma süreçlerini değişime uğratmış, özellikle bilgi iletişim teknolojileri faaliyetlerini yürüten örgütlerde alternatif çalışma modelleri ortaya çıkarmıştır. Dijitalleşme, çalışma modellerini önemli düzeyde değiştirmiştir. İşletmeler tarafından çalışanlara daha esnek çalışma saatleri ve daha fazla uzaktan çalışma seçenekleri sunulmaktadır. Bu durum, işletmelerin daha az maliyetli ve daha etkili hale gelmesine ve daha iyi hizmet sunmasına olanak tanımaktadır. Ancak uzaktan çalışmanın cezbedici tarafının yanında çalışan ve örgütler için dezavantajları da söz konusudur. Bir başka deyişle uzaktan çalışmanın tümüyle avantajlı olduğunu söylemek güçtür. COVİD-19 pandemisinden sonra neredeyse tüm alanlarda faaliyet gösteren işletmeler uzaktan çalışma modelini deneyimlemişlerdir. Bu süreç uzaktan çalışmanın genel anlamda avantaj ve dezavantajlarını görmek için bir fırsat sunmuştur. Bu çalışmanın amacı da uzaktan çalışmanın temel unsurlarını, avantaj ve dezavantajlarını alanyazında yapılan araştırmaları derinlemesine inceleyerek sıralamak; COVİD-19 pandemisinin uzaktan çalışmaya yansımalarını yapılan araştırmalar ışığında incelemektir.
Publisher
Suleyman Demirel University Visionary Journal
Reference62 articles.
1. Akyaz, F. Ş. (2019). Esnek çalışmanın iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma [Yüksek Lisans Tezi]. Dumlupınar Üniversitesi.
2. Allen, M. W. (1992). Communication and organizational commitment: Perceived organizational support as a mediating factor. Communication Quarterly, 40(4), 357-367.
3. Arronsson, G. ve Gustafsson, K. (2005). Sickness presenteeism: Prevalence, attendance-pressure factors, and an outline of a model for research, JOEM, 9(47), 958-966.
4. Aslan, M., Yaman, F., Aksu, A. ve Gungor, H. (2022). Task performance and job satisfaction under the effect of remote working: Call center evidence. Economics & Sociology, 15(1).
5. Baruch, Y. ve Nicholson, N. (1997). Home, sweet work: Requirements for effective home working. Journal of General Management, 23(2), 15-30.