Управление человеческими ресурсами и извлечение информации об исследовательской активности в данной области

Author:

Zhuravleva K.I.,Smetanina O.N.ORCID,Yusupova N.I.ORCID

Abstract

The article deals with the issues of human resources management and the extraction of information about research activity in this field using the functionality of scientific electronic library eLibrary. The article reflects the analysis results of modern ideas about human resources and their management, defines the problems of extracting information about research activity and the problem statement; analyzes the known approaches to extracting information about research activity; offers a methodology for data processing for information extraction; provides quantitative characteristics obtained from the research and their interpretation; reviews the results of information extraction about the main trends in human resources and interpretation of these results. The proposed definition of the problem involves selecting from a set of scientific articles D a set of documents relevant to the query: the ranking of authors by research activity in the field of human resources; the ranking of journals with publications in the field of human resources; the ranking of organizations whose authors do research in the field of human resources; the ranking of authors of the most cited publications in the field; a set of major trends in human resources at the present time. The results from the analysis of the content of the selected articles showed that the greatest interest in the field of human resource management is associated with both the requirements imposed on the personnel in connection with the digitalization of the economy and the implementation of digitalization in companies. В статье рассматриваются вопросы управления человеческими ресурсами и извлечения информации об исследовательской активности в данной области с использованием функциональных возможностей научной электронной библиотеки eLibrary. Отражены результаты анализа современных представлений о человеческих ресурсах и управлений этими ресурсами, формулируются проблемы извлечения информации об исследовательской активности и постановка задачи; проводится анализ известных подходов к извлечению информации об исследовательской активности; предлагается методика обработки данных для извлечения информации; приводятся полученные в результате исследований количественные характеристики и их интерпретация; рассматриваются результаты извлечения информации об основных трендах в области человеческих ресурсов и интерпретация этих результатов. Предлагаемая формулировка проблемы подразумевает выбор из совокупности статей D нескольких документов, соответствующих критериям поиска: Рейтинг авторов по исследовательской активности в сфере управления человеческими ресурсами; рейтинг журналов, посвящённых проблемам управления человеческими ресурсами; рейтинг организаций, чьи сотрудники занимаются исследованиями в сфере управления человеческими ресурсами, рейтинг авторов по цитируемости публикаций в сфере управления человеческими ресурсами; список основных тенденций в сфере управления человеческими ресурсами в настоящее время. Результаты анализа содержания выбранных статей показали, что наибольший интерес в сфере управления человеческими ресурсами связан как с предъявляемыми к сотрудникам требованиями на фоне цифровизации экономики, так и с ее внедрением в работу организаций.

Publisher

Voronezh Institute of High Technologies

Reference30 articles.

1. Nikolaev N.A. Human resources in the system of concepts of management and labor economics. Vestnik of Astrakhan State Technical University. 2019;2:7–14. DOI: 10.24143/2073-5537-2019-2-7-14 (In Russ.)

2. Esaulova I.A. Development of human resources: evolution of concepts and practices. Ekonomika truda = Russian Journal of Labor Economics. 2018;5(1):13–28. DOI5.13.10.18334/et.5.1.38869 (In Russ.)

3. Avdeeva N.V, Nikulina O.V, Khritankov A.S, Chekhovich Yu.V. Scientific search: methods of thematically oriented search for scientific information. Proceedings of the 16th All-Russian Scientific Conference «Electronic Libraries: Promising Methods and Technologies, electronic Collections» – RCDL-2014, Dubna, Russia. 2014:237–241 (In Russ.)

4. Batrakova L.G. The evolution of scientific views on the concept of «human resources» and its modern specifics. Vestnik Leningradskogo gosudarstvennogo universiteta im.S.A. Pushkina.2011;6(2):46–68 (In Russ.)

5. Naumova E.Yu. On the question of defining the concept of «human resources». Izv. Volgograd state technical university. 2012;7(94):100–103 (In Russ.)

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3