Affiliation:
1. İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Sağlık Bilimleri Fakültesi
2. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ-CERRAHPAŞA
Abstract
Sağlık sektöründe çalışanların iş ve yaşamları arasındaki dengeyi sağlayamamaları presenteeism davranışlarına sebep olmakta ve bu da verimlilik kaybına neden olarak maliyetleri artırmaktadır. Sağlık çalışanlarının iş yaşam dengesi ile presenteeism arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanan bu çalışma tanımlayıcı tipte kesitsel bir araştırmadır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ili sınırları içerisindeki bir kamu hastanesinde çalışan 205 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Çalışmanın evrenini ilgili dönemde hastanede çalışan 386 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Evrenin geniş olması ve tamamına ulaşmanın imkânsızlığı nedeniyle örnekleme yoluna gidilmiştir. Araştırma örneklemine girecek birey sayısı, evren sayısının bilindiği durumlardaki örnekleme formülü kullanılarak %5 hata payı ile en az 189 olarak hesaplanmıştır. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu, YS Presenteeism ölçeği ve Yeni İş Yaşam Dengesi ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilere göre iş yaşam dengesi ile presenteeism davranışı arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İş yaşam dengesi durumları ile cinsiyet, medeni durum ve işini sevme durum düzeylerini karşılaştırmak için yapılan t-Testi sonucuna göre medeni durum ve işini sevme durumları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının presenteeism davranışlarında, demografik özelliklerine göre farklılıkları tespit etmek için gerçekleştirilen t-Testi sonuçlarına göre medeni durum ve işine severek yapma durumlarında istatistiksel olarak anlamlı farklılık tespit edilmiş olup cinsiyet değişkenine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık tespit edilmemiştir. Bununla birlikte sağlık çalışanlarının prsenteeism davranışını gösterme oranı meslekte çalışma süresi arttıkça artmaktadır. Sonuç olarak iş yaşam dengesinin presenteeisme %23 oranında etki ettiği tespit edilmiştir.
Publisher
Journal of International Health Sciences and Management
Subject
Psychiatry and Mental health
Reference39 articles.
1. Agha, K., Azmi, F. T. & Khan, S. A. (2017). Work-Life Balance: Scale Development and Validation. In: Heras, M. L., Chinchilla, N. & Grau, M. (eds). The Work-Family Balance in Light of Globalization and Technology (pp. 109-130). Cambridge Scholars Publishing, Newcastle upon Tyne, UK.
2. Arnold, D. (2016). Determinants of the annual duration of sickness presenteeism: Empirical evidence from European data. Labor, 30(2), 198–2 12.
3. Arnold, D., & de Pinto, M. (2015). How are work-r elated characteristics linked to sickness absence and presentee- name? theory and data. Schmollers Jahrbuch, 135, 465–4 98. Aronsson G, Gustafsson K and
4. Mellner C (2011) Sickness presence, sickness absence, and self-reported health and symptoms. International Journal of Workplace Health Management 4(3): 228–243.
5. Aronsson, G. & Gustafsson, K. 2005. Sickness presenteeism: Prevalence, attendance-pressure factors, and an outline of a model for research. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 47(9): 958-966.