ВПЛИВ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ НА ПЕРСОНАЛ БІЗНЕС-ОРГАНІЗАЦІЙ

Abstract

Вплив штучного інтелекту (ШІ) на ринок праці є багатогранним і динамічним процесом, що трансформує структуру зайнятості та вимоги до професійних компетенцій. З одного боку, ШІ автоматизує рутинні та повторювані завдання, потенційно витісняючи працівників з певних галузей. З іншого боку, він створює нові можливості працевлаштування, особливо у сферах розробки, впровадження та обслуговування ШІ-систем. Вплив штучного інтелекту (ШІ) на ринок праці характеризується комплексністю та динамічністю, що зумовлює фундаментальні зміни у структурі зайнятості та вимогах до професійних компетенцій. Ця трансформація має низку особливостей, які потребують ґрунтовного аналізу та стратегічного підходу до управління людськими ресурсами. Спостерігається дуалістичний ефект ШІ на ринок праці. З одного боку, відбувається автоматизація рутинних та алгоритмізованих завдань, що призводить до скорочення робочих місць у певних секторах економіки. З іншого боку, створюються нові професії та напрямки діяльності, пов'язані з розробкою, впровадженням та обслуговуванням ШІ-систем. Змінюється характер праці. ШІ сприяє перерозподілу робочого часу на користь більш складних, творчих та стратегічних завдань, які вимагають унікально людських якостей, таких як емоційний інтелект, критичне мислення та здатність до інновацій. Підвищення вимог до кваліфікації працівників. Зростає попит на міждисциплінарні навички, здатність до постійного навчання та адаптації до нових технологій. Це створює необхідність перегляду освітніх програм та розвитку систем безперервної освіти. Зміна географії праці. ШІ сприяє розвитку віддаленої роботи та гіг-економіки, що призводить до глобалізації ринку праці та посилення конкуренції на міжнародному рівні. Вплив ШІ на процеси управління людськими ресурсами. Використання ШІ-технологій оптимізує процеси рекрутингу, оцінки персоналу та прогнозування потреб у робочій силі, що підвищує ефективність HR-функцій. Нарешті, впровадження ШІ загострює етичні питання та проблеми соціальної відповідальності бізнесу. Виникає необхідність розробки нових підходів до забезпечення справедливості, прозорості та етичності у використанні ШІ на робочих місцях. Ці особливості формують складну екосистему взаємодії людини і ШІ на ринку праці, вимагаючи від усіх стейкхолдерів адаптивності, інноваційності та стратегічного мислення для забезпечення сталого розвитку в умовах технологічної трансформації.