Abstract
Актуальність дослідження обумовлена змінами функціональної ролі людини в господарській діяльності та імперативів, що визначають її поведінку, при динамічних змінах факторів виробництва в сучасних умовах. В статті розглянуто наукові підходи до трактування поняття «мотивація» з точки зору їх недоліків і переваг. Обґрунтовано, що еволюційний розвиток теорій мотивації відбувався шляхом зсуву фокусу уваги вчених від незадоволених потреб, що відображено в змістових теоріях мотивації, до того, як людина визначає певну модель поведінки для досягнення цілей, що відображено в процесуальних теоріях мотивації, та визнання вирішальної ролі зовнішнього середовища, що стало причиною формування окремого напрямку – теорій поля. Впровадження сучасних цифрових технологій обумовлює інтелектуалізацію праці, внаслідок чого змінюються мотиви і стимули працівників, що лежать в основі мотиваційної політики суб’єктів господарювання.
Publisher
Publishing House Helvetica (Publications)
Reference39 articles.
1. Drucker P. F. The Practice of Management. Harper Business, 2006. 416 р.
2. McGregor D. The human Side of Enterprise: 25th Anniversary Printing. New York: Mc Graw-Hill, 1985.
3. McClelland D.C. The Achieving Society. New York : D. Van Nostrand Company, 1961.
4. Lewin K. A Dynamic Theory of Personality. Selected Papers. New York: Mcgraw-Hill Book Company, 1935. 286 p. URL: https://www.ia802307.us.archive.org/13/items/dynamictheoryofp032261mbp/
5. dynamictheoryofp032261mbp.pdf (дата обращения: 11.01.2020). Текст: электронный