СТИЛІ ЛІДЕРСТВА ТА ЇХ ВПЛИВ НА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

Abstract

У статті розглянуто лідерство як фундаментальний аспект будь-якого підприємства, що впливає на його культуру, продуктивність та загальний успіх. Стиль лідерства займає важливе місце серед соціально-психологічних факторів успішного управління підприємством. У загальному концепція лідерства містить чинники, які дають змогу визначити природу лідерства у різній площині: особа лідера й процес його становлення; характерні риси команди, її членів; характер взаємовідносин між лідером і членами команди; умови здійснення лідерської ролі; результати взаємодії між лідером і командою. Охарактеризовано два критерії поведінки лідера: ступінь врахування фактору динаміки поведінки лідера, ступінь врахування фактору ситуаційності. Лідери несуть відповідальність за спонукання інших працювати якнайкраще; для керівництва щоденною діяльністю організації; а також для встановлення бачення, місії та культури організації – на все це безпосередньо впливає їх стиль керівництва. Розглянуто поширені стилі лідерства, зокрема, автократичний (або авторитарний), демократичний (або партисипативний), laissez-faire (або делегативний), трансформаційний, трансакційний, свідомий, ситуаційний. Виділяють стилі лідерства відносно їх впливу на розвиток бізнесу: дисципліноване, далекоглядне, продумане, лідерство формування відносин, адаптація стилів лідерства. Кожен стиль має свої переваги та недоліки в управлінні, шляхів досягненні цілей та взаємовідносин з командою. У чистому вигляді жоден стиль управління не існує. Найчастіше відбувається змішування стилів з явною перевагою якогось одного. Вибір стилю лідерства узгоджується з цінностями та цілями підприємства, потребами команди працівників. На вибір стилю впливають фактори: тип підприємства, специфіка завдань, характеристики команди лідера та її осіб, особистість лідера. Здійснено огляд життєвого циклу розвитку підприємства, кожен етап якого характеризується певним домінуючим стилем лідерства в управлінні (демократичним, авторитарним або ліберальним).