Abstract
Метою дослідження є аналіз сутності управління змінами на підприємстві. Доведено важливість дослідження сутності управління змінами на підприємстві. Представлено характеристики поняття «зміна» в науці. Визначено важливість та актуальність поняття "зміни" в різних наукових напрямках. Сформовано матрицю основних типів змін в структурі діяльності підприємства. Визначено, що під змінами на підприємстві слід розуміти явища та процеси, які під тиском динамічності зовнішнього середовища, здійснюють вплив на діяльність даної соціально-економічної системи, та без належної системи управління призводять до загроз безпеці. Сформовано схему ключових аспектів змін на підприємстві. Встановлено, що управління змінами слід розглядати як заходи впливу керуючої системи на явища та процеси, які змінюють структуру діяльності соціально-економічної системи через прийняті рішення, таким чином, щоб здійснити коригування в сторону недопущення зниження рівня безпеки.
Publisher
Publishing House Helvetica (Publications)