Abstract
В статті аналізуються та досліджуються теоретико-прикладні проблеми формування систем оцінювання ефективності діяльності персоналу як елемент конкурентоспроможності в умовах євроінтегрування. В роботі визначено, що застосування перевірених та ефективних принципів, методів із залучення, використання людського капіталу дозволяє отримувати належний рівень віддачі, підвищувати рівні доходності, прибутковості підприємства. Запропоновано концептуальну модель процесу оцінювання рівня ефективності діяльності персоналу підприємств і організацій. Рекомендована для застосування система оцінювання ефективності діяльності працівників, повинна володіти чіткою спрямованістю на виявлення, оцінювання рівня наявних у них професійних знань, досвіду, практичних вмінь, навичок, якісних характеристик, порівнюючи їх із затвердженими вимогами і нормами тощо
Publisher
Publishing House Helvetica (Publications)
Reference34 articles.
1. Вдовиченко А.М. Система ключових індикаторів результативності діяльності органів Міністерства доходів і зборів України: монографія. К.: Алерта, 2013. 336 с.
2. Гавкалова Н.Л., Власенко Т.А. Управління ефективністю менеджменту персоналу: монографія. Харків: Вид-во ХНЕУ. 2011. 295 с.
3. Дарміць Р.З. Оцінювання та розвиток компетентостей працівників апарату управління підприємств: автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.00.04. Львів, 2020. 29 с.
4. Завербний А.С., Ніценко Д. Проблеми та перспективи застосування бенчмаркінгу підприємствами як елемент конкурентного розвитку. Економіка та суспільство. 45. 2022. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1947
5. Ковшова І.О., Долінська А.О. Система оцінювання персоналу підприємства. Економіка та управління підприємствами. 3(65). 2018. С. 80-85.