Abstract
У статті інтерпретовано теоретичні засади феномену резільєнтність соціально-трудової сфери з точки зору системного підходу. Визначено, що основними засадами формування резільєнтності соціально-трудової сфери є забезпечення стійкості її складових: соціально-трудових відносин, ринку праці, робочої сили, працівника, системи «людина-машина». Досліджено зміну системи резільєнності соціально-трудової сфери в контексті Індустрії 5.0 зі зміщенням акценту на симбіоз «людина – машина». Обґрунтовано доцільність використання цифрових технологій як чинника посилення резільєнтності соціально-трудової сфери. Акцентовано на зміні парадигми цифровізації на засадах Індустрії 5.0 в бік людиновимірної цифровізації. Визначено переваги використання людиновимірної цифровізації для посилення резільєнтності соціально-трудової сфери у період повоєнного відновлення національної економіки. Здійснено якісну оцінку впливу людиновимірної цифровізації на соціально-трудову сферу.
Publisher
Publishing House Helvetica (Publications)
Reference50 articles.
1. Harris, M. (1976). The resilience of industrial relations: The case of Australia. Journal of Industrial Relations. 1976. Vol. 18(3). P. 287–302.
2. Bigos, M., Qaran, W., Fenger, M., Koster, F., Mascini, P., & Van der Veen, R. Review essay on labour market resilience. Inspires WP. 2013. 1(1).
3. What Makes Labour Markets Resilient During Recessions? OECD. 2012. DOI: https://doi.org/10.1787/empl_outlook-2012-en
4. Hijzen, A., et al. Labour market resilience: The role of structural and macroeconomic policies. OECD. Economics Department Working Papers. 2017. №. 1406, OECD Publishing, Paris. DOI: https://doi.org/10.1787/d5c950fc-en
5. Global Labour Resilience Index. The resilience of work amid COVID-19. Whiteshield. 2021. URL: https://whiteshield.com/insights/resilience-of-jobs/global-labour-resilience-index-2021-ranking
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献