АКТУАЛЬНІ АСПЕКТИ ТА ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

Abstract

В статті досліджені ключові аспекти та окресленні перспективні напрями удосконалення системи мотивації. Відзначено, що людські ресурси й досі залишаються найважливішими з поміж інших ресурсів підприємства, а персонал – базисом його успішного розвитку. Зауважено, що забезпечення та підтримка високого рівня мотивації є надскладним динамічним процесом, оскільки мотиви кожної людини є різноплановими та постійно трансформуються у залежності від багатьох чинників. Доведено, що саме мотиваційний механізм забезпечує трансформацію набору чинників, принципів, стимулів, мотивів, ціннісних орієнтацій, сподівань, поведінкових реакцій з лінійного дискретного стану у циклічний процес, що потребує постійного системного удосконалення. Доведено, що усунення недоліків та забезпечення ефективності системи мотивації праці на підприємствах неможливе без виявлення та дослідження основних мотиваційних чинників. Відзначено, що при створенні системи мотивації недоцільно здійснювати мотивацію усіх працівників, використовуючи уніфіковані підходи, оскільки у підходах мотивації запорукою її високої ефективності є саме персоніфікація. Запропоновано узагальнений перелік основних матеріальних і нематеріальних методів системи мотивації персоналу.