КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ У НАЦІОНАЛЬНІЙ ЕКОНОМІЦІ

Author:

Пляшко ОльгаORCID

Abstract

У статті з’ясовано специфіку людських ресурсів як активного агента суспільного розвитку. Акцентовано на соціально-демографічних змінах в українському суспільстві, обумовлених зменшенням частки економічно-активного населення, насамперед, через невідновні смертельні і фізично-психологічні втрати та вимушеною міграцією. Обґрунтовано доцільність забезпечення конкурентоспроможності людських ресурсів у національній економіці, враховуючи сучасні виклики, та запропоновано її концептуальні засади. Визначено ключові елементи забезпечення конкурентоспроможності людських ресурсів, які включають спонукальність до самоусвідомлення важливості збільшення конкурентоспроможності, міжгалузевість у вирішенні проблем забезпечення конкурентоспроможності людських ресурсів, механізми взаємодії і координації виконавців. Доведено, що базисом пропонованої концепції забезпечення конкурентоспроможності людських ресурсів є їх активність, ресурсом забезпечення конкурентоспроможності виступає середовище, а сферою взаємодії активності людських ресурсів та середовища є мотивація. Розкрито концептуальні напрями забезпечення конкурентоспроможності людських ресурсів у сучасній національній економіці і їх складові, які включають: мотивацію зростання конкурентоспроможності людських ресурсів засобами економічної, психологічної і соціальної мотивації, системи гарантій і відповідальності; розвиток складових інфраструктури шляхом інституційної, інформаційної, нормоутворюючої та ментальної трансформацій; збільшення активності людських ресурсів шляхом підтримки їх демографічних та освітньо-професійних якостей. Обгрунтовано, що ефективною моделлю управління та фінансування у процесах забезпечення конкурентоспроможності людських ресурсів є поєднання ринкового та державного механізмів. Очікується, що сформовані в такому контексті мотиви, стимули і гарантії, підкріплені активними людськими ресурсами і відповідними можливостями середовища, сприятимуть інноваційній переорієнтації економіки та її соціально-економічному розвитку.

Publisher

Publishing House Helvetica (Publications)

Reference28 articles.

1. Безтелесна Л.І., Пляшко О.С. Конкурентоспроможні людські ресурси: механізм забезпечення в національній економіці : монографія. Київ : Кондор-Видавництво, 2017. 184 с.

2. Безтелесна Л.І. Управління людським розвитком та його фінансове забезпечення в Україні: оцінка і перспективи : монографія. Рівне : НУВГП, 2010. 361 с.

3. Богиня Д.П., Куліков Г.Т., Лісогор Л.С. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин : монографія. Київ : Ін-т економіки НАН України, 2003. 213 с.

4. Геращенко І.М. Людські ресурси як основний чинник конкурентоспроможності та стратегічного планування підприємства. Бізнес Інформ. 2019. № 11. C. 368–375.

5. Грішнова О.А., Дорош О.В., Шурпа С.Я. Інвестування в людський капітал у системі чинників забезпечення гідної праці : монографія / за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. О.А. Грішнової. Київ : КНЕУ, 2015. 222 с.

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3