MENTORING ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE EXECUTIVOS NEGROS

Abstract

A Declaração Universal dos Direitos Humanos afirma que “todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos”, entretanto, somente alguns indivíduos usufruem dessa liberdade de forma igual e digna, principalmente por meio da inserção e ascensão no mercado de trabalho de profissionais negros. Porém, se por um lado possa haver questões raciais envolvidas, por outro, também possa haver experiências que influenciam a forma de pensar desses profissionais que os impeçam de vencer certas barreiras. Nesse sentido, este trabalho propõe uma abordagem sociológica para a transformação da maneira de pensar dos executivos negros a partir de um processo de mentoring, chamado de ORÍentação. A questão que orientou essa pesquisa foi: Em que medida o mindset dos executivos negros se constitui como uma visão interpretativa da realidade que favorece ou impede tais executivos de terem sucesso no mercado de trabalho? A abordagem metodológica escolhida foi qualitativa e a estratégia investigativa utilizada foi análise do discurso. Os resultados indicam que a estrutura e os códigos do ambiente societal ainda é influente sobre o modo de pensar desses profissionais, no entanto, uma transformação de mindset positiva sobre a subjetividade negra como indivíduo pertencente ao meio, pode ser estimulada por meio de orientações específicas e técnicas de mentoring.