A RELAÇÃO ENTRE PRÁTICAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE E A PERCEPÇÃO DE DESEMPENHO EM INOVAÇÃO: UM ESTUDO EM EMPRESAS BRASILEIRAS

Abstract

Os estudos da relação entre diversidade e inovação em ambientes organizacionais vêm se consolidando no meio acadêmico e empresarial. Este estudo objetivou entender a relação das práticas de gestão da diversidade com a percepção de desempenho em inovação em mais de 100 organizações brasileiras. Para isso, foi feita uma revisão de literatura sobre diversidade e inovação e criou-se um instrumento de pesquisa quantitativo para a realização desse estudo. Os dados foram coletados por intermédio do survey monkey e o total de respondentes do questionário eletrônico foram 134, de 114 empresas diferentes e por fim, as informações foram submetidas a Análise Fatorial Exploratória. Os resultados apontam que há relação positiva entre as práticas de gestão da diversidade e a percepção de desempenho em inovação. Tais influências puderam ser observadas pela presença de mulheres em cargos de gestão, o que se associou a capacidade de inovação. Ainda se observou, que para um desempenho alinhado a lógica de mercado a diversidade sustentada pela organização deve estar articulada com o engajamento do trabalhador, em seus processos de trabalho. Contudo, há algumas práticas de gestão da diversidade que influenciam mais nessa relação do que outras, desde que estejam subsidiadas por práticas e políticas as quais sustentem essa heterogeneidade, sem perder de vista a realidade socioeconômica que sustenta o mundo do trabalho na sociedade contemporânea.