Clima organizacional y satisfacción laboral en la Vicerrectoría de Investigación y Extensión (VIE) de una universidad pública en Colombia.

Abstract

A través de una investigación con enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, correlacional, de campo con diseño no experimental – transaccional se llevó a cabo una exploración cuyo objetivo general fue proponer un plan de gerencia estratégica para incrementar el clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la vicerrectoría de investigación y extensión de una universidad pública de Colombia. Para esto, se seleccionó la vicerrectoría de investigación y extensión de una universidad pública en Colombia en donde la muestra es igual a la población con un total de 70 individuos. Se concluyó que en la vicerrectoría de investigación y extensión de una universidad pública en Colombia a) Factores como el sexo, la edad, la antigüedad, el ingreso salarial entre otros, tienen relación con el clima laboral y la satisfacción laboral que además la motivación es un factor que guarda una estrecha relación con el clima organizacional , b) Se observo, que la libertad de opinión y el derecho de participación son elementos importantes en la generación de un clima organizacional positivo, c) Se conoció que una proporción del 72% de personal que labora en la vicerrectoría de investigación y extensión son de sexo femenino y sus edades no superan los 50 años, d) Se encontró que el 81,4% de trabajadores realiza su trabajo con entusiasmo, e) En relación a la satisfacción laboral se encontró que el 55,7% de los trabajadores se encuentran satisfechos con el trato de justicia e igualdad que reciben de sus jefes. Por otra parte, es importante mantener un estudio constante, en diversos periodos de tiempo, la satisfacción laboral y el clima organizacional de la vicerrectoría de investigación y extensión en la universidad pública de Colombia para poder mantener un ambiente productivo y de buenas relaciones.