Affiliation:
1. Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania
2. Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Katedra Statystyki, Ekonometrii i Matematyki
Abstract
Celem artykułu jest opracowanie i zweryfikowanie innowacyjnej metody monitorowania rynku kompetencji stanowiącej składową zarządzania kompetencjami. Sprawne, bieżące uzupełnianie wiedzy o kompetencjach, które powinny być wymagane w organizacjach, jest ważne ze względu na dużą zmienność wymagań kompetencyjnych. W badaniach wykorzystano metodę kart kontrolnych, które zazwyczaj są stosowane w monitorowaniu procesów produkcyjnych w celu zapewnienia jakości. Zastosowana implementacja stanowi innowację w badaniu nad kompetencjami. Wyniki badania odniesiono do wymagań dotyczących wybranych kompetencji miękkich na rynku kompetencji. Wybór tylko jednego regionalnego rynku kompetencji, zawężonego do wybranych wymagań kompetencyjnych stanowi ograniczenie badań. Wprowadzone zawężenie jest jednak zdaniem autorów uprawnione na etapie opracowania i wstępnej weryfikacji metody, która powinna być doskonalona w dalszych badaniach. Przedstawione w opracowaniu rozwiązanie ma praktyczne zastosowanie dla kadry zarządzającej organizacji w poszczególnych jej obszarach funkcjonalnych. Może na przykład stanowić przydatne narzędzie HRM.
Publisher
Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa
Reference38 articles.
1. [1] Agrawal S., De Smet A., Lacroix S., Reich A. (2020), To Emerge Stronger from the COVID-19 Crisis, Companies should Start Reskilling their Workforces Now, https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/to-emerge-stronger-from-the-covid-19-crisis-companies-should-start-reskilling-their-workforces-now, access date: 24.03.2022.
2. [2] American Society for Quality (ASQ), Automotive Industry Action Group (AIAG) (2005), Fundamental Statistical Process Control. Reference Manual, (2nd ed.), AIAG.
3. [3] Aykroyd R.G., Leiva V., Ruggeri F. (2019), Recent Developments of Control Charts, Iden-tification of Big Data Sources and Future Trends of Current Research, „Technological Forecasting and Social Change”, Vol. 144, pp. 221–232.
4. [4] Bals L., Schulze H., Kelly S., Stek K. (2019), Purchasing and Supply Management (PSM) Competencies: Current and Future Requirements, „Journal of Purchasing and Supply Management”, Vol. 25, No. 5, pp. 1–15.
5. [5] Bogoviz A.V., Gulyaeva T.I., Semenova E.I., Lobova S.V. (2019), Transformation Changes in the System of Professional Competences of a Modern Specialists in the Condi-tions of Knowledge Economy’s Formation and the Innovational Approach to Training, [in:] E.G. Popkowa, Y.V. Ragulina, A.V. Bogoviz (eds.), Industry 4.0: Industrial Revolution of the 21st Century, Studies in Systems, Decision and Control, Vol. 169, pp. 193–200.