Ocena sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej w latach 2007-2021-Reference-Cited by-同舟云学术

Ocena sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej w latach 2007-2021

Published:2023-12-30 Issue: Volume: Page:325-336
ISSN:2545-2622
Container-title:Przegląd Organizacji
language:pl
Short-container-title:PO

Author:

Tyrańska Małgorzata¹^ORCID,Wójtowicz Tomasz²^ORCID,Wodecka-Hyjek Angelika³^ORCID,Suder Marcin²^ORCID,Sayapina Karyna²

Affiliation:

1. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Katedra Zarządzania Zasobami Pracy

2. Akademia Górniczo-Hutnicza im. S. Staszica w Krakowie, Wydział Zarządzania

3. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Katedra Metod Organizacji i Zarządzania

Abstract

Celem artykułu jest ocena wybranych aspektów sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w latach 2007-2021. Analizie poddano stopę bezrobocia wśród kobiet, udział kobiet pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy, samozatrudnienie kobiet oraz wskaźnik zatrudnienia kobiet liczony jako udział pracujących kobiet w liczbie kobiet w wieku produkcyjnym. W badaniu wykorzystano dane Eurostatu z analizowanego okresu. Grupowanie przeprowadzono metodą k-średnich oraz metodą Warda. Pełniejszy obraz rynku pracy kobiet w poszczególnych krajach ukazano poprzez porównanie rynku pracy kobiet z rynkiem pracy mężczyzn. Badania pokazują, że zróżnicowanie cech opisujących rynki pracy kobiet w poszczególnych krajach zmniejsza się w kolejnych latach. Nadal jednak istnieje wyraźna różnica między krajami północnej i południowej Europy w tym aspekcie. Polska, charakteryzująca się umiarkowanym bezrobociem, wysokim odsetkiem samozatrudnionych kobiet oraz raczej niskimi wartościami wskaźnika zatrudnienia i odsetka kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin, wraz z większością innych krajów postkomunistycznych plasuje się pomiędzy tymi dwoma biegunami.

Publisher

Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa

Reference20 articles.

1. [1] Barbieri P., Cutuli G., Guetto R., Scherer S. (2019), Part-time Employment as a Way to Increase Women’s Employment: (Where) Does It Work? „International Journal of Comparative Sociology”, Vol. 60, No. 4, pp. 249–268.

2. [2] Beham B., Drobnič S., Präg P., Baierl A., Eckner J. (2018), Part-Time Work and Gender Inequality in Europe. A Comparative Analysis of Satisfaction with Work–Life Balance, „European Societies”, Vol. 21, No. 46, pp. 1–25.

3. [3] Blázquez Cuesta M., Moral Carcedo J. (2014), Women's Part-time Jobs: „Flexirisky” Employment in Five European Countries, „International Labour Review„, Vol. 153, No. 2, pp. 269–292.

4. [4] Blecker R.A., Braunstein E. (2022), Feminist Perspectives on Care and Macroeconomic Modeling: Introduction to the Special Issue, „Feminist Economics”, Vol. 28, No. 3, pp. 1–22.

5. [5] GEM (2022), Raport z badania przedsiębiorczości, Polska 2022, https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Raport-GEM-Polska-2022.pdf, data dostępu: 17.12.2023.