Affiliation:
1. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ
2. KÜTAHYA DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ
3. İZMİR BAKIRÇAY ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Araştırmanın amacı örgüt yapısı ve yenilikçi davranış arasında personel güçlendirmenin düzenleyici etkisini incelemektir. Bu kapsamda Bursa da faaliyet gösteren 5 tekstil işletmesinden 360 katılımcıdan 338’i araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma için demografik bulgulara ve regresyon analizine yer verilmiştir. Örgüt yapısı bağımsız değişken, personel güçlendirme düzenleyici değişken ve yenilikçi davranış ile yenilikçi davranış boyutları olan üretme, araştırma, destekleme ve uygulama bağımlı değişken olarak regresyon modeline dahil edilmiştir. Örgüt yapısının yenilikçi davranışı arttırdığı ve modele personel güçlendirmenin düzenleyici değişken olarak girmesiyle etkinin daha da arttığı bulgulanmıştır. Personel güçlendirmenin; örgüt yapısı ve desteleme arasında, örgüt yapısı ve uygulama arasında düzenleyici değişken görevi olduğu kabul edilmiştir.
Reference83 articles.
1. Aksay, K. (2011). Yenilikçilik kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi: konya ilinde faaliyet gösteren özel hastanelerde bir uygulama (Yayınlanmamış doktora tezi). Konya Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
2. Alkhodary, D. (2016). The relationship between employees’ empowerment and innovative work behavior. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 4(2), 1-15.
3. Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and innovation in organizations. Research in Organizational Behavior, 10, 123-167.
4. Amabile, T. M. (1988). From individual creativity to organizational innovation.
5. Anand, K. N. (1996). The master chart: a potent and simple tool for continuous improvement. Total Quality Management, 7(3), 257-266. https://doi.org/10.1080/09544129650034828