1. Abasilim, U. D., Salau, O. P., & Faiola, H. (2015). Toward an understanding of presenteeism and its effects in the workplace. Lasu journal of public administration & management, 1(1), 74-85.
2. Addae, H. M., Praveen Parboteeah, K., & Davis, E. E. (2006). Organizational commitment and intentions to quit: An examination of the moderating effects of psychological contract breach in trinidad and tobago. International journal of organizational analysis, 14(3), 225-238. Https://Doi.Org/10.1108/19348830610823419
3. Affinnih, Y. H. (1997). A critical reexamination of alienation. The social science journal, 34(3), 383-387. Https://Doi.Org/10.1016/S0362-3319(97)90036-7
4. Akşit Aşık, N. (2018). İşe yabancılaşma boyutlarının demografik değişkenler açısından incelenmesi. İşletme bilimi dergisi, 6(3), 175-197. Https://Doi.Org/10.22139/Jobs.425050
5. Akyüz, M., & Yılmaz, F. D. (2015). Konaklama işletmelerinde örgütsel özdeşleşme ve örgütsel iletişimin işgörenlerin işten ayrılma niyetine etkisi. Kastamonu üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi dergisi, 8(2), 138-143.