Pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Minimarket

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara reward atau penghargaan yang diberikan oleh perusahaan dan dampaknya pada kinerja karyawan. Penelitian ini adalah studi kasus yang dikhususkan pada pegawai minimarket di wilayah Jonggol, Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan regresi linear sederhana. Data diambil melalui survey yang dilakukan ke 30 orang karyawan minimarket di wilayah Jonggol, Kabupaten Bogor. Hasil menunjukkan bahwa reward berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan minimarket.